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江汽集團深入推動三項制度改革

您當前的位置 : 江汽集團   時間:2021-08-23 10:57   收藏   打印
時間:2021-08-23 10:57

  8月20日,以“踐行用戶思維,深化機制變革,全面轉型升級”為主題的江汽集團2021年人才工作會議召開。江汽集團黨委書記、董事長項興初出席會議并講話。他強調,要打造符合“十四五”乃至今后更長時期發展要求的人才隊伍,用市場的邏輯去激發變革、創新活力,以新的模式創造新的增長點。

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  集團公司領導團隊、職能部門負責人,各單位領導干部、核心骨干員工代表等參加會議。會議嚴格落實防疫要求,在技術中心學術報告廳設置主會場和在各單位設置視頻分會場。

  2021年是江汽集團實施“十四五”戰略的新起點,也是推動集團公司從傳統企業向用戶型企業轉變的關鍵之年,人才的重要作用更加凸顯。

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  項興初在講話中全面分析了集團公司近期發展情況,解讀了“十四五”戰略相關內容,并從戰略層面就集團公司對于人才隊伍的需求、機制變革的主要舉措及如何確保變革舉措真正落實等方面,對集團公司未來一段時期的人才工作提出期望和要求。

  項興初指出,全面深化機制變革,要把干部、人才的變革放在突出的位置,強化市場化的競爭力,最大限度的讓企業支持系統的人員配置向優秀企業看齊。要緊緊圍繞著用人、用工、分配,通過市場化、差異化、多元化的變革手段,打破各種激勵約束,強化績效考評機制,優化各級人才結構,真正實現干部能上能下、員工能進能出、薪酬能增能減,從而進一步提升企業活力、競爭力和抗風險能力。

  項興初強調,集團公司變革的安排部署、目標任務、政策措施已經非常明確,各單位各部門要不等不靠、主動擔當、積極作為,以“抓鐵有痕”、“踏石留印”的執行去狠抓落實,結合自身實際,真抓實干、落地見效。希望以本次人才工作會議為新的起點,公司上下能夠統一思想,堅定信心、齊心協力,牢牢扛起企業轉型升級的責任擔當,全面強化用戶思維,向數字化要新動能,向深化變革要新活力,為實現集團公司“十四五”戰略目標、為安徽省打造世界級新能源汽車和智能網聯汽車產業集群、為加快建設新階段現代化美好安徽作出江汽人新的更大貢獻。

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  集團公司領導依次宣讀了關于表彰2020年度人才工作先進典范、人才工作優秀培訓教師、人才工作先進單位和先進個人、職業技能大賽獲獎單位和個人、優秀大師工作室等決定,宣布了榮獲省技術能手、享受省政府特殊津貼、享受國務院政府特殊津貼及入選“百千萬人才工程”人員名單。

  江汽集團股份公司黨委副書記羅浩向大會作2020年人才工作總結及2021年重點工作報告,全面總結部署了集團公司年度人才工作。報告指出,2020年以來,集團公司緊跟大勢、緊扣大局,聚焦用戶思維,守正創新,真抓實干,以三項制度改革為著力點,加快建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,持續深化人才隊伍建設,有效發掘、整合配置干部、組織、人才資源,為企業經營發展提供了堅強組織保證。對于下一步重點工作,報告要求各單位牢固樹立“人才是第一資源”“以奮斗者為本”的理念,積極推進三項制度改革,引導激勵各級干部充分發揮引領示范作用、人才隊伍充分發揮智力支撐作用,切實把組織優勢、組織功能、組織力量轉化為高質量發展動能。

  輕型商用車制造公司、國際公司、江汽物流公司三家單位從認真貫徹和落實用戶思維、推行三項制度改革、對標世界一流等方面依次分享了2020年人才工作經驗。

  深化國有企業三項制度改革是建立現代企業制度、規范公司治理的重要內容,是增強企業內在活力、推動企業高質量發展的重大舉措。為抓重點、補短板、強弱項,著力推動管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的用人、用工、分配機制,集團公司經過廣泛調研、深入研討,制定并在大會上發布了四項改革方案。

來源:安徽國企網  編輯:章蕾
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